Versió en llengüa de signes catalana de la Convenció Internacional de les Nacions Unides dels drets de les persones amb discapacitat

http://www.fundacioncnse.org/onu/principal_lsc.html

El empleo público y las personas con discapacidad. Andreu Joan Martínez Hernández Coord. 2009

El empleo público y las personas con discapacidad.

Andreu Joan Martínez Hernández, Coord. 2009

Primer estudio completo sobre el empleo público y las personas con discapacidad en España que además tiene en cuenta las perspectivas que abre, en relación con éste, la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad.

Se trata de un estudio coordinado por D. Andreu Joan Martínez Hernández y elaborado por la Fundación Aequitas en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2000-2006, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE. Colección Cermi.es

Resumen de la obra:
En primer lugar se estudia el empleo público a partir del análisis del marco regulador de la función pública y la discapacidad a nivel de normativa básica estatal y de acuerdo con el planteamiento del nuevo Estatuto del Empleado público. Fijado este marco, se realiza un estudio pormenorizado de las diferentes soluciones normativas adoptadas por las Administraciones autonómicas en materia de acceso al empleo público y que conforman el panorama español.
El estudio no olvida las particularidades del empleo público en el seno de las Administraciones locales y su interrelación con el trabajo de las personas con discapacidad. En el capítulo que se ocupa de este tema se realiza un análisis exhaustivo tanto del acceso como de los diferentes mecanismos de provisión existentes.
Este trabajo no quiere pasar por alto la importancia actual del fenómeno de la Responsabilidad Social. Por eso, y a partir de la perspectiva pública del planteamiento, delimita sus características esenciales así como sus posibilidades en relación con el acceso al empleo público de las personas con discapacidad.
Finalmente, y para acabar, se recogen dos ejemplos vitales: las actuaciones realizadas por la Oficina para la Defensa de las personas con Discapacidad en Extremadura, y la experiencia de la Asociación Catalana Nabiu en relación con el empleo público de las personas con capacidad intelectual límite en la Administración de la Generalidad de Cataluña.

Sumario e Indice de Autores

Prólogo: Almudena Castro-Girona Martínez,directora de la Fundación Aequitas

I. La situación actual del acceso a la función pública de las personas con discapacidad y colectivos con dificultades. El planteamiento del Estatuto Básico del Empleado Público. Ricardo Esteban Legarreta y Jorge Pérez Pérez

II. El acceso al empleo público de las personas con discapacidad en las Administraciones Públicas Autonómicas. Un diagnóstico normativo. Andreu Joan Martínez Hernández

III. La experiencia en las Administraciones Locales. Xavier Boltaina Bosch.

IV. Estudio de las actuaciones realizadas por la Oficina para la defensa de los derechos de las personas con discapacidad en Extremadura. José Javier Soto Ruiz.

V. La experiencia de los trabajadores con capacidad intelectual límite en relación con el empleo público. Joan González Pérez, María Victoria Bergaz y Marcelino Medina .

VI. La Responsabilidad social en relación con el empleo público y las personas con discapacidad. Marta Puig Campmany

VII. El Impacto de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Stefan Trömel, Patricio Monzón y José Javier Soto Ruiz .

VIII. Conclusiones generales. Andreu Joan Martínez Hernández.

(Disponible en Website Cermi )

Manual de Bones pràctiques adreçat a persones de l'Administració pública amb funcions d'atenció directa a persones amb capacitat intel·lectual límit

http://www.eapc.cat/documents/FP_discapacitats/manual_bonesP.pdf

Guia para una gestión basada en procesos (PDF)

Esta guía tiene como objeto establecer los principios y las directrices que permitan a una organización adoptar de manera efectiva un enfoque basado en procesos para la gestión de sus actividades y recursos.
Esta guía puede ser utilizada por todas aquellas organizaciones que deseen dotar de un enfoque basado en procesos a su gestión, y de manera particular a aquellas organizaciones que necesiten aplicar y/o mejorar dicho enfoque en el ámbito de un Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la familia ISO 9000 del 2000 y/o en el marco del modeloEFQM de Excelencia Empresarial


Fuente: Gobierno de la Generalitat Valenciana en:
http://www.gva.es/fvq/docs/publicaciones/guia_gestionprocesos.pdf

LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (VOL III)

Esta publicación es un referente en el estudio y recopilación de la normativa que regula los derechos de las personas con discapacidad, tanto en sus aspectos jurídico-generales, abordados en el Volumen I, como económicos y patrimoniales, contemplados en el Volumen II-, y socio-sanitarios y de derecho comparado tratados en esta última publicación. El tercer volumen coordinado por Javier Laorden, cuenta entre los autores con Marta Puig Campmany y Andreu J. Martínez en el capítulo de Administración y Responsabilidad social.

La Responsabilitat Social de l'Administració. Un repte pel segle XXI

S'ha publicat un estudi que amb el títol: La responsabilitat social de l'Administració. Un repte per al segle XXI, s'ocupa de definir i contextualitzar aquest fenomen estríctament des del punt de vista del sector públic.

Els autors són Marta Puig Campmany i Andreu J. Martínez.

FUNCIÓ PUBLICACIÓ es fa ressò de la Responsabilitat Social de l'Administració

La revista Funció Publicació, que edita el Departament de Governació i Administracions Públiques de la Generalitat de Catalunya, es fa ressò de la importància de la Responsabilitat Social des de la perspectiva pública en el seu núm. 58. Els autors del text són Marta Puig Campmany i Andreu J. Martínez.

Cal recordar que, des del punt de vista públic, la RS presenta faccions diverses, d'acord amb els diferents papers que l'Administració té en relació amb aquesta: els que deriven de les seves obligacions respecte la Responsabilitat Social Empresarial i els que provenen de la necessitat d'integrar els plantejaments responsables en el si de l'organització administrativa.